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  科协“四长”不仅是底层科学技能工作的骨干力气，更是底层科协安排的重要支撑。为深化贯彻落实我省进步底层科协安排力“4+1”工作部署，讲好底层科协安排建造鲜活故事，即日起，咱们推出《跟着“四长”走一线》专题报导，报导组将深化田间地头、医院诊室、校园讲堂、企业车间，聚集各地农技站长、医院院长、校园校长、企业负责人扎根底层、服务大众的实干业绩，全方面展示底层“四长”在进步科协安排力、服务立异展开中的担任与风貌。

  从水泥职业能耗高、功率低的困局，到粉体精细分级技能领跑全国；从自食其力研制专利设备，到企业生长为国家专精特新“小伟人”企业，江苏吉能达环境动力科技有限公司董事长、企业科协主席、“江苏省最美科技工作人员”吕海峰，以二十余年深耕一线的据守，将一般粉体“点铁成金”，用科学技能立异撬动建材工业绿色转型，成为底层科协体系中科产交融的实干家。

  本世纪初，水泥职业深陷“分量轻质”困局，“过度粉磨”成为职业恶疾。结业于硅酸盐专业的吕海峰，扎根一线造访上百家水泥厂，精准确定中心痛点：传统选粉机技能数十年阻滞，无法匹配精细化、低碳化出产需求。

  带着破解职业难题的初心，吕海峰自动携手高校教授，2002年投身水泥除尘设备研制，三年磨剑斩获专利，顺势兴办吉能达赚到榜首桶金。面临国内水泥分拣精度仅 50%—60% 的短板，他根据空气分解法离心原理攻关新设备，将分拣精度一举进步至70%。

  技能落地遇阻时，吕海峰扎进出产一线逐个对接调试、优化参数，啃下技能使用“最终一公里”硬骨头，也为企业种下“从痛点动身、向实效扎根”的科创基因，让底层科创力气真实服务工业一线。

  作为企业科创带头人，吕海峰一直把研制摆在公司展开中心，以极致寻求打造技能壁垒，用硬核效果显示“四长”科创担任。

  他带领团队研制的智能双驱粉体精细分级配备，创始国内组合型双驱双转子选粉工艺，打破传统别离理论完成物料 “一分为四”，选粉功率超 90%，每小时最大处理物料 2880 吨，分级精度稳居国内抢先，完全添补国内多驱多转子精细选粉技能空白。面临矿山范畴 3 微米超高精度的苛刻要求，他带领团队百日攻坚，迭代 80 个计划、替换十几种零部件，成功打破技能瓶颈。

  到现在，吉能达累计具有发明专利60 项、实用新型专利 156 项、PCT 专利3项，承当2项国家级要点研制项目，参加编制1项国家标准、1项职业标准。2025年企业首要运营业务收入1.24 亿元，水泥选粉设备市场占有率25.3%，位列全国榜首，以科创实力成为细分范畴“领头羊”。

  建材职业是碳排放要点范畴，吕海峰紧扣“双碳”方针，带领企业敞开战略转型，以技能赋能全工业链绿色展开，饯别科技报国的任务担任。

  2018 年，他将技能延伸至无机非金属资料和有色金属再加工范畴，用中心技能把含铁量 20% 的低档次矿石提纯至 65%的高档次，大幅度的进步资源利用率，为国家资源安全供给技能支撑。他坚持全工业链协同降碳，企业中心设备投用后，可让水泥粉磨体系台时产值进步40%以上、电耗下降30%以上、熟料用量下降8%以上，从源头为职业降碳增效。

  作为国家专精特新“小伟人”企业，吉能达在手订单足够，出产一直保持高位运转。吕海峰还活跃依托企业科协渠道展开技能研讨与职业沟通，向上下流企业推行绿色低碳技能，推进构成“绿色职责共同体”，助力建材职业向绿色工厂、智能工厂全面转型。

  小小粉体，大有可为。吕海峰这位水泥“炼金师”，以企业科创者的据守与担任，让技能立异扎根工业一线，用实干为企业科协建造添砖加瓦，为工业高水平质量的展开注入连绵不断的科创动能。